フリーランスの様に働く
私たちは「待遇」とは給与だけの事ではなく、
給与は勿論として最終的に「持続的に苦なく働く事ができる」為の全てのリソースであると考えています。
私たちは社員全員が高いモチベーションで苦なく働き、自身のビジョンに向かって常に挑戦し続けられる環境が顧客満足度へ繋がると信じ、
人的資本経営を行っております。
トップダウンで会社の意向を押し付けるのではなく、
社員一人一人を尊重し、
個々に合わせた働き方をボトムアップで吸い上げ
集合知性的に力を発揮し顧客満足度へ繋げていく事で
持続的な雇用と持続的な顧客関係へと繋がりひいては持続的な経営を実現すると考えています。
その為に
高い給与待遇、コア業務以外の無駄な業務のカット、
出社やリモートの選択、ワークライフバランスの向上、自身でプロジェクトを選択
副業兼業の許可、毎月給与UP制度、
等々、まるでフリーランスの様な働き方を実現しております。
当社には「やらされる仕事」はありません。プロジェクトは自身でやりたいものを選択しやっていきます。
会社はそれに対し評価します。またやりたい事が出来る様に教育支援も充実しています。
１．自身でプロジェクトを選択
当社では社員一人一人のビジョンを確認致します。やりたい事が出来る様に充実した教育支援を用意しています。
・無料プログラミングスクール
・資格取得用通信教育
・キャリア研修
・スタディサポート
等々、任意で受講可能です。
２．充実した教育
年4.75ヶ月の賞与、住宅手当、扶養手当、資格手当、等々充実待遇！
さらに評価から給与への反映をスピーディにする為、年昇給以外に、毎月給与UP制度を導入しています。
当月の評価が良ければ次月から急に給与が上がりま す。
３．大手以上の給与待遇
年間休暇１４０日
月間平均残業時間２．７H
フルリモートワーク率８２％
入社時から有給５日付与
フレックスタイム可能
男女問わず育休取得可
４．ワークライフバランス
月に１回、専門部署との1on1面談を実施しています。自身のビジョンと現プロジェクトがずれていないか、不満はないか等々を吸い上げ、必要なら教育の提案、もしくはプロジェクトの変更も視野に入れた社員個人の為の現状改善を常に行っています。尚、緊急時に即座に対応できる様、エンジニア一人につきマネージャーとしての担当事務が一人つきます。
５．個人単位でマネジメント
高いワークライフバランスの実現から、必要であれば余った時間で副業も可能です。フリーランスとしてＩＴの お仕事を委託している方も当社にはおります。
６．副業兼業容認制度
VEAVが示す６つの明確な
エンジニアファースト
数字で見るＶＥＡＶ
有給取得率
８１％
年間休暇
１４０日
平均残業時間
２．７H／月
リモート率
８２％
個別面談
２回／月
配属先満足度
９７％
WEB:制御組込み:AI関連
４：３：３
育休取得率
１００％
当社転職後年収増加平均額
９１万円
PG最低月収
３７．５万円
案件種別
（１次：２次：３次）
３：４：３
案内可能プロジェクト数
６００件以上／月
PL割合
２０％
チーム数
１２チーム